公司罚员工活吃蚯蚓媒体："有毒"的狼性文化

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▲资料视频截图。
又见秉持狼性文化的 " 奇葩处罚 " ——日前，贵州毕节某装饰公司员工因业绩不达标被罚活吃蚯蚓，这段视频爆出后在网上热传，引起很多网友的反感。
而据媒体报道，该公司一领导称，制定业绩不达标就得吃蚯蚓、泥鳅的奖惩制度员工都是知道的，没有人反对，不愿吃蚯蚓的可选择罚款。据了解因视频被爆出，该公司负责人扬言要对爆料员工报复，目前该员工已报警。
为什么说 " 又 "？因为类似的新闻已屡见报端，让员工生吃泥鳅的有之、罚员工喝厕所水的有之、业绩差被颁 " 混吃混喝奖 " 的有之。这类事件爆出后，几乎每次都被舆论一边倒地吐槽和痛批："Low"" 没人性 "……
遗憾的是，总有些企业前 " 扑（街）" 后继，你骂你的，我做我的，所以就连推出的奇葩处罚也 " 还是原来的配方，还是熟悉的味道 "。
拿该事件来说，仅仅就是因为业绩不达标，几名员工就要被惩罚活吃蚯蚓，这种 low 到极致的 " 奖惩制度 " 之前就被人人喊打了，没想到还有企业拾人牙慧。如果不是有员工将视频发了出来，这些被惩罚的员工可能就只能默默地承受侮辱。
从涉事公司的回应看，吃蚯蚓、泥鳅这些变态的 " 惩罚制度 " 是写入了公司制度的，是名副其实的 " 企业文化 "。
但不是什么东西都能叫 " 文化 "，这类否定人的尊严、侮辱员工的人格、蔑视人的权利的举措，怎么看都像是利用奖惩制度对员工进行的 PUA 式控制术。
由此事也可以看出，很多企业之所以迷恋 " 有毒 " 的狼性文化，跟某种病态认知不无关系：错把严苛做法当 " 文化 "，殊不知，那跟文化无关，顶多只能算是 " 非文化 "。
揆诸现实，这类奇葩案例被曝光，总会被舆论吊打一番，但无论这些侮辱员工的 " 狼性文化 " 怎样被舆论批评，似乎都没能撼动得了这种有毒的 " 狼性文化 "，这本也是对强有力规制的敦促——既然舆论骂不醒，法律就应该发挥刚性作用。
法律上的规定很明确，像《劳动法》就规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。就此事而言，对于涉嫌违法的人，就该让其付出应有的法律代价，遏制其侮辱员工还不许曝光的嚣张气焰。
不能让这种奇葩处罚没完没了。
来源：新京报