这家大公司疫情后要裁20人，员工为啥还说以后还想回来

悠嘎嘎

拿到退工单什么感觉？" 这下真要离开家了。" 张娅说着眼泪又流出来了，一旁淡定了许久的老周也有点动情，" 知道今天拿退工单，我这几天都没睡好，昨天都还在上班，得把最后一班岗站好。"
9 月 2 日上午，在杨浦区四平路街道，司法所的人民调解室里，记者见到了一次不同寻常的劳资调解，说是调解，其实是协商解决，被裁的员工对领导和单位反而充满感激。
提到疫情期间的劳动争议纠纷，我们听得多的可能是一些稍显尖锐的问题—— " 企业拖欠工资怎么维权？"" 在家办公不发工资怎么办？"" 因单位不发工资而辞职有补偿吗？" ……这场和和气气的裁员是怎么回事？
" 这个案子涉及到 20 位员工的解聘，情况特殊，随着疫情发展，不断产生了新问题，我们根据不同阶段的政策要求，做了很多前置工作，一人一方案，花了不少精力。" 四平路街道人民调解员刘忠海说，这么复杂的事件，没有出现一例纠纷，在他 10 年的调解经历中也很少见。
稳定特殊时期劳动关系
今年 3 月份，辖区一家企业负责人向刘忠海咨询疫情期间裁员的相关法律问题。这家企业的情况刘忠海很熟悉，90 年代建成时风头无两，一直经营得红红火火，但是随着时代发展，周围的商业模式变化比较大，它在同类企业中显得有些落后，失了竞争力，所以 2017 年末暂停营业，进行经营调整和装修升级。
" 因为资金严重短缺，所以改造工程长期处于停工状态，停业后只有办公室、财务、物业还留了一些员工上班，其他员工都在家休息。" 负责人之一老黎表示，公司在这个过程中一直都在进行各方协调沟通，希望能尽早营业。
2017 年上海最低工资标准是 2300 元，处于停业状态公司，只需要每月支付员工 80% 作为生活费，也就是 1840 元，但是这家公司把零零散散的补贴也算上，还是给员工每个月发 2500 多块钱，这样一发就是两年多，直到今年疫情。
公司原本预计今年 5 月份结束装修，重新营业，但 3 月就难以为继了，开业看来遥遥无期，所以老黎想要启动裁员程序，便打电话给刘忠海咨询。


刘忠海（中）在给员工讲解法律问题。（四平路司法所供图）
在多方摸排情况后，刘忠海了解到有的员工认为企业因疫情大幅裁员，会对自己的生活造成极大影响，还存在顾虑。于是调解员们以电话和视频的方式组织了几场调解，就双方的需求提出了调解方案，但双方在人员分流数量和处置方式上还是存在分歧。
后来调解员和专家团共同调整了调解方案，并与老黎等企业负责人再次沟通，详细解释疫情期间实施裁员的法定程序。" 疫情期间有六稳六保的政策，要求少裁员，尽量不裁员 "，虽然企业经营发生重大变化，可以在合法合规的框架下进行裁员，但容易引发员工的情绪不稳，可能产生矛盾。
" 企业裁员是为了减轻资金压力，但依法裁减人员必须支付补偿，这些员工工作年限都比较长，要支付的补偿金也不少，以稳定特殊时期劳动关系为目标，我们鼓励企业承担社会责任。" 刘忠海说，为了避免裁员给员工带来生活压力，引起矛盾升级，还是建议企业制订停工降薪等灵活方案，得到了大家的认可。
" 只要开，我们就来 "
半年过去，由于一直无法正常营业，到了 7 月份，公司经营压力严峻，因为资金严重短缺，已经无法正常发放工资。一直在关注这件事情进展的刘忠海明白，一旦产生欠薪问题，后果就严重了，于是帮助公司与员工们商议解除劳动合同。
在职工大会上，大家提出了不少法律上的疑问，有人以为只要是由公司方提出合同解除，就能到双倍补偿；有人还有一年退休，想知道合同解除后会不会影响退休金；有人不懂法条的前置后置，拿着条款就来问适不适用；还有的职工长期患病，对后续的医疗问题也有疑问……
老黎把公司员工的合同都拿出来，刘忠海帮忙逐个分析情况，依据《劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》，根据不同的情况，协商着能照顾多少就照顾多少，保证情理结合。为即将退休的、合同未到期的、有固定期限合同的、无固定期限合同的员工分别制定了不同的方案。
张娅是收银员，停业期间，商场还送她们去学了开电梯，这样施工期间还可以来上班。她在公司工作 5 年了，因为资历浅一些，所以签的是固定期限合同，今年 12 月合同到期，不仅拿到了月工资乘工作年限的补偿，公司还给她补齐了剩余 4 个月的工资，她说：" 就算一分钱不给，我也知足了，因为公司已经白养我 3 年了。"
" 舍不得离开，只要开业，我们都还来！" 今年 55 岁的老周，在这里已经干了 13 年了，虽然常年在监控室上夜班，但他对这份做一休一的工作很满意，白天还可以照顾家里老人。" 你别看我淡定，其实这些日子心里都放不下，整天跟老婆儿子念叨，还有三天班，还有两天班，值完最后一天班，那身制服也脱下了。"
有位员工因为退休问题，来司法所找过刘忠海 4 次。" 我解释好以后，她很开心，一步三回头地说着谢谢，还说‘放心了，我可以安稳等退休了’，看到她的背影出去，我真的很感动。"
刘忠海以往碰到的调解很多是针锋相对的，但这次解约，这么多人没有一个走诉讼程序，也几乎没有争执，这是他当初没料到的，但仔细想来，似乎又在情理之中—— " 这次调解准备充足，各方面过渡平稳，是法律效果与社会效果的统一，维护了这些家庭的稳定，也就是维护社会稳定，他们双方满意，我也开心。"
（张娅为化名）
栏目主编：王海燕 本文作者：刘雪妍 文字编辑：王海燕 题图来源：刘忠海在工作中。四平路司法所供图