浙江扬州拒绝加班赔偿1.8万，若这样做可以避免扯皮

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公司/企业经营中的法律风险及其防范（二十五）《合同中的风险防范》
合同法的内容博大精深，我在这里仅就与企业日常经营活动关系最密切的合同的签订、履行过程中的风险防范问题。
进入正题之前，我想说一下媒体报道，江苏省扬州市两名员工因拒绝加班，造成公司损失12万元，被判赔偿公司1.8万元。法官介绍，根据《中华人民共和国劳动法》(下称《劳动法》)，如果企业遇到紧急生产任务要求劳动者加班时，劳动者须服从。
此事一经报道，迅速引发舆论热议。“‘996’还没见处罚，拒绝加班先被处罚了！”“加班不给加班费没人管，拒绝加班还犯法了？”等等各种各样的讨论。
我不谈看法，不谈争议焦点，不谈公司福利政策，也不管《劳动法》怎么依据，今天咱们以合同的角度和大家讨论。
就是企业如何制定详尽的劳动合同呢？
1、制定合法有效的规章制度，企业拿出有利证据能够避免舆论漩涡。
2、劳动合同上对工作时间、工作地点、工作内容、休息休假要有明确规定
3、根据工作性质，可以按照工作时间上下班、或以完成一定工作任务为为期限进行确定。
4、附件协议也要对应急任务、特殊情况、公共利益做具体的描述。
这样就能最大化避免矛盾纠纷的产生，也能拿出合法有效的证据了。
当然不要太把自己当人看，也不要太把别人不当人看，员工与企业是相互依存关系，员工靠公司平台，公司靠员工发展……

提示大家一点：
合同有多种形式，我们强调合同应当以书面的形式签订。
签订书面合同的重要性体现在以下方面
1、它是双方存在合同关系的重要证据，有利于保护双方的权益；
2、避免双方履行过程中产生争议；
3、预防合作方对业务员的职务行为不予认可。
今后几天会解读合同订立履行中存在的法律风险及注意事项 ，请点一下关注随时查阅。
没有遇到问题不代表没有问题，要学会预防，学会从法律的思维和角度进行决策和管理，能够有效防范企业的法律风险，能从法律的角度进行自我保护。在创业阶段，我们还没有成熟老到的经验，个人单打独斗已经不适应现状了，要学会借力！如果各位自己没有时间和精力，可以委托律师办理。










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