全市首创！这个区推出新政策，市民可凭券兑换工作

哈蛤大笑

方世杰怎么也没想到，当别的同学还在人才市场上为找份工作拼杀时，他却在毕业回到家乡奉贤时，领到了一张可以兑换工作岗位的 " 就业券 "。
奉贤即日起在全市范围内率先推出 " 就业券 "。通过发券给本区户籍的零就业困难家庭、就业困难人群等重点人群，再以一次性补贴形式鼓励在地企业优先吸纳持券人员，实现人力市场供需双方的精准对接，点对点服务真正需要帮助的 " 沉默少数 "。
政府补贴、企业支持，让持券人优先上岗
奉贤此次推出的 " 就业券 "，是践行中央 " 六稳六保 " 工作要求的实质性举措。奉贤明确，" 就业券 " 的发放对象为本区户籍的零就业困难家庭、就业困难人群、低收入困难家庭、应届大学生和退役士兵等重点人群。其中，零就业家庭、就业困难人群和其他低收入困难家庭领取 " 红色就业券 "，应届大学生和退役士兵则领取 " 黄色就业券 "。
根据就业券颜色区分，录用持券人的企业可以在持券人确实就业后，且税后月收入达到本市月最低工资标准 1.5 倍以上的情况下，向政府部门领取一次性补贴。" 吸纳红色就业券持券人，补贴标准为 1.5 万元，黄色就业券补贴标准为 1 万元，补贴的资金由区镇两级财政共同承担。而对于累计吸纳 5 名以上持券人就业，并且就业满一年以上的企业，还会颁发促进就业社会责任感企业奖牌，并给予一次性奖励 2 万元。" 奉贤区人社局相关负责人表示。
不久前，首批 20 位就业帮扶对象已率先领取到了就业券，其中部分代表甚至已与相关企业对接，明确了下一步的工作岗位。方世杰便是其中一员。今年从天津某院校毕业后，方世杰迟迟没能找到合适工作。通过户籍所在奉城镇的跟踪对接，方世杰得以与上海林内有限公司建立联系。公司人力资源部部长马伟红表示，" 虽然以前我们的招录对象普遍为名校毕业生，但特殊时期，我们也要为当地稳就业做贡献。" 考虑到方世杰学习的是磨具材料专业，马伟红安排他先在技术部实习，经过一个多月的评估，方世杰已经获得了公司的认可并将签约录用。
一张券，就好比一个就业的绿色通道，让有就业困难的家庭拥有自力更生的机会，也让有社会责任的企业找到适合的劳动力。上海市人社局就业促进中心主任周国良指出，就业券的提法很新颖，集政策扶持引导、政府主导、市场化推荐等为一体，可以说是为需要帮助的群体提供一些在政府补贴和企业支持下，具有一定程度公益性质和收入水平的就业岗位。" 近年来需要帮扶就业的重点群体数量不断增加，与此同时公益性岗位就业容量下降，开发难度加大。就业券的操作模式，很好地从提供岗位和提高就业意愿两方面双管齐下。"
三个街镇率先试点，探索供需两端公平对接
" 就业券 " 的目的是精准地解决需要帮助人群的就业问题。这一过程中，发券与用券的公平性是关键。目前，依据 " 就业券 " 办法的推行方案，南桥镇、奉城镇、西渡街道等一批街镇率先展开试点。
南桥镇党委书记王震介绍，考虑到不同人群的就业急迫性，镇里沈陆村推出 " 年龄阶段分配法 "。即优先解决 20-30 岁待业在家的青年，无法享受社会保险的 " 小农民 " 以及 4050 人员中无法正常就业、在缴纳社保存在困难的三类人员，让就业券的发放更有精准性。此外，符合条件并有就业需求的对象提出申请后，积极发挥村民委员会、议事会等村民自治组织作用，严格审查、核实人员信息和家庭情况，经讨论确定后，在村民所在小组公示一周，无异议后再报送镇相关部门。目前，南桥镇已有 34 名符合条件的村民提出了就业申请。同时，通过向辖区企业、物业公司发出岗位征集倡议，有 16 家企业提供了 88 个岗位。
奉城镇通过全覆盖排摸，已认定就业困难人员 537 名，最低生活保障家庭 363 户，低收入家庭 221 户，其中 5 个试点村就业困难对象 56 名；2020 应届毕业高校生 425 名，其中困难大学生 78 名；退役军人 1290 名。通过向体制内要岗位，积极拓宽就业渠道，今年，奉城镇面向大学生推出 18 个社区工作者岗位、17 个园区招商员岗位、41 个大学生村官倍增计划岗位，解决大学生就业难题。此外，通过进一步面向社会挖掘岗位需求，目前已登记的企业需求岗位达 370 多个。西渡街道则通过党建引领，与域内企业加强沟通联系，因人制宜推荐岗位，同时指导就业困难群众与企业进行意向录用面试。
除推出 " 就业券 " 外，今年以来，奉贤区通过建立区镇结对联动机制，与街镇就业服务部门全程对接、跟踪服务，开展有针对性的重点人群就业帮扶；同时推进 " 青年启航求职能力提升计划 "，帮扶长期失业青年成功就业。
栏目主编：王志彦 本文作者：杜晨薇 文字编辑：杜晨薇 题图来源：奉贤区提供