中科院合肥一研究所近百名科研人员辞职，为什么？

水石月

近期，中科院合肥物质科学研究院多名科研人员集体出走，其中大多数是博士毕业，并拥有事业编制。这在中科院系统内引起广泛关注，在网络上也引起热议。
据《中国经营报》报道，已有 90 余名科研人员辞职，均为中科院合肥研究院核能安全技术研究所（以下简称 " 核所 "）职工。有中层干部解释称："（核所）这两年申请不到大的科研项目，没有钱，人才就走了。" 另据了解，集体辞职事件的导火索，是院方强制为核所更换保安，核所科研人员认为自身权益被侵犯。
冰冻三尺非一日之寒。无论是 " 没项目 "" 没钱 "，还是更换保安，都难以解释这样一大批科研人员突然一起 " 用脚投票 "。
这些博士毕业的科研人员，平均年龄已有三十多岁，本该追求稳定才对，但是却甘愿放弃职位、事业编制甚至福利房。是什么让他们如此决绝？
今年 6 月份，知乎上就有关于 " 如何评价中科院合肥物质科学研究院的改革举措？" 的讨论。多位匿名用户表示新上任的领导 " 大刀阔斧改革 "，" 不是想着法子服务科研人员，而是制定各种匪夷所思的措施阻碍科学发展，比如扣项目经费 20%，比如所长只有 10 万元的项目经费支出审批权！还美其名曰扁平化管理！" 等等。
匿名用户的爆料未必可以采信。但是 " 大刀阔斧改革 " 与科研人员集体出走的先后发生不免令人起疑。
众所周知，改革总是要触动利益的，难免会有人不适应。但是我们更要清楚，改革的目的是什么。对一所科研机构来说，改革的目的应该是激发创新活力、增加科技成果。而科研人员是创新的主体，逼下金蛋的 " 母鸡 " 出走，肯定不是改革的初衷。
一个研究所 " 去年开始只有 200 个人了。这下 90 多个人辞职，现在就剩 100 人左右 "，这局面无论如何都是不正常的。
在大众印象里，一线科研人员往往相对单纯，他们通常不会主动生事。而且即便不排除个别 " 刺头 " 存在的可能性，一大批科研人员全是 " 刺头 " 的几率微乎其微。那么到底是什么激怒了 " 老实人 "，就值得好好调查。
科研人员不仅是他们各自家庭的栋梁，是所属单位的职工，也是整个社会的宝贵财富。公众对科研人员异常动向的关注，也寄托着对整个社会创新环境的关心。人们有理由要求一个权威、有说服力的解释。
栏目主编：张武 本文作者：澎湃新闻 文字编辑：程沛 题图来源：视觉中国 图片编辑：邵竞